社會新鮮人出來找工作的時候，我很常聽見他們的長輩這樣跟孩子們告誡：
「剛出來工作，你沒有經驗就不要講太多話，老闆叫你做什麼就做，不要計較。」
「吃人頭路喚人問(台語，意指：拿人家的薪水就讓供人使喚)，你多做就是多學，不合理的事就當作練習」
「老闆叫你加班就加班，他們都是這樣撐過來才有今天的；你是公司最菜的，當然要聽話」
我自己身邊也有這樣的朋友，不斷的被家中長輩警告著；所以他畢業後的第一份工作，是一份常常被老闆要求加班到午夜、星期六還要早上7點多就到公司繼續加班的工作；而且，進公司後他才聽說，這家公司的老闆已經被檢舉很多次了…。但是家中的長輩就是用上述的這些話要孩子把不合理當作磨練，一直撐著，最後終於是身體先受不了病倒了，才決定應該離開那份工作。
網路上這些控訴資方不合理行為的事件層出不窮，自然也有許多站出來護航的說：「不開心就不要做啊！」、「有工作就要偷笑了，還要求那麼多」、「你不做，還有許多人搶著做」…我相信這些話要全寫出來就能直接填滿我今天這篇文章的篇幅了。上網搜尋「慣老闆」，出來的文章數量是很可觀的。
我的重點是，現在的年輕一代，真的是大家口中的爛草莓嗎？
年輕人們，你們願意被如此貼標籤嗎？
台灣正處在一個需要轉型的世代。
20年前，經濟起飛的階段，創業機會四處都是，甚至是推著車出門、打開店面，自然就有生意上門的時期。因為那是個供不應求的時期，就像現在其他那些開發中國家一樣，什麼產業都在發展成長中。那個時候，沒有資金也有銀行可以幫忙先開資本證明，讓商業登記順利進而開始營業…
現在這個世代，很幸運的有上一代的努力，成長的過程中大多豐衣足食；所以開始追求的重點已經不再只是生存，而可能是另一種層級的滿足。例如基本人權的公平正義、例如供需上的平等、例如好還要再更好的進步…
我們的要求就是傲驕嗎？
我的幾位在國外工作的朋友都強調，在他們的國家，就算是服務業，該員工休息的時間就是員工的時間，沒有人能夠要求他們提早上工，就算是1分鐘都不行。被客戶大罵還要陪笑臉？只要不是員工失誤的地方，被客戶無理要求甚至是侮辱時，主管、公司、與法律都是站在員工這邊的，他們可以直接說：「我不服務你這種客戶」。
然後會有人說：「國外那麼好，不然你去啊？沒本事還要在那邊叫。」
但是我們為什麼不換個角度想想：「因為台灣還有空間可以進步，所以我們希望從國外更好的經驗上作學習，然後來調整台灣，讓這裡的工作環境更升級？」
再提一個想法，去看看自己家的主管老闆們：「上一次去受管理相關或法規的教育訓練是何時的事呢？」
可能有些人自從當上老闆後就再也不學習了呢。
台灣人有一種習慣強人領導的心態，很自然而然的把那些在上位者無條件的認為是人生勝利組，所以他們所做所為都是其他人應該服從接受的。所以有人會說：「啊不然要怎樣？人家就是有本事當老闆養員工，你沒有啊！」
當然不是因為身為老闆就所有一切都應該是對的；老實說，他們也只是一般人，有缺點、有困難、有盲點。如果因為抱持著強人心態而不願意再進修再前進，那麼被時代淘汰也應該是遲早的事。
同樣的，反過來看，如果年輕一代的人在有能力有聲音要求與選擇時，只為了「生存與溫飽」而留在那個抱怨連連但放手又可惜的環境，那麼，這樣的惡性循環只會一再一再的發生，誰也別想要產業升級，一切都將淪為口號。
慣老闆的問題讓台灣的資方與法律站在同一線，讓新世代有想法有能力的人卻無法發聲。雖然在擁抱小確幸、喝下午茶與朋友哭訴慣老闆的舒適圈生活也如此一日一日的度過了；似乎要撐下去也不難。
但是，我們為什麼不捍衛自己的權利呢？為什麼不充實自己的實力來為大環境再付出點呢？
當在下位者努力爭取、在上位者盡力求進步，台灣的工作環境才能慢慢升級與其他更好的環境作比較，而不是一再的與那些開發中甚至未開發國家比較然後沾沾自喜的說：「嘿！我每天從7點到晚上11點都在工作，但我至少有薪水有年終有週休二日…」
Chi。季 - 你的個人品牌訓練師。
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