[過來人分享] 作品集潤稿與簡報技巧訓練

嗯，當工作太過忙錄，忙到明明有一整本筆記本的文章點子，卻無法靜下心來寫的時候…就是發這種過來人推薦文的工商時間了。

這次的案件很特別，是個非常有上進心的女孩子，很敢踏出自己的舒適圈與接受新挑戰。一開始我只是幫忙潤飾作品集的英文說明，後續對方才又進一步來詢問簡報技巧課程的內容。

(以下原文刊登 - 但有馬賽克案主ID)
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作者: wxxxxxxx (起) 看板: translator
標題: [心得] 推薦Thejust潤稿
時間: Sat May 13 15:16:19 2017

◎帳號(譯者或案主)：Thejust

◎評價(正評或負評)：正評

○事由：

快速準確，相當細心，Thejust會針對內容做相關背景的理解讓潤稿內容達到最完美！

備註：

年初時開始求職，準備作品集想要英文部分正確，所以上翻譯板找潤稿，由於看到Thejust的背景及她的blog文章很吸引我，所以找她幫忙。
在e-mail溝通中可以發現Thejust是相當細心的人！對於不理解的內容會詢問再進行潤飾，成果我相當滿意，讓我作品集看起來更完整。

另外，在面試英文簡報模擬的部分，我也請Thejust幫我修飾說法，也針對內容做問答模擬，Thejust事前會針對面試的相關產業做功課，這點讓我覺得她跟別的老師有所不同，相當用心，所以在此大力推薦！！！

[Interview Skills] 面試攻略 - 看破履歷假象的兩招

本文經過潤飾刊登於2017年09月26日自由時報D8版副刊<<老闆看過來>>特輯

台灣正經歷經濟起飛的那幾十年裡，許多企業喜歡請員工介紹親友好友進同一家公司一起工作，有些還有介紹費可以賺點小零用金。這樣的做法，目的是因為企業對在職的員工有一定的信任度，也願意相信物以類聚的道理而相信員工推薦的人選也是值得投資的人才。

不過，當企業的規模到達一定程度之後，有時候反而會開始減少這樣的作法，一方面是為了避免一直使用同一種類似與思考模式的人才、另一方面則是要避免關係太過親近的管理者會私下有利益勾結等對企業不利的行為。

只是，在無法從熟識的員工之中先行了解的話，在面試新人的時候，到底應該從何判斷眼前的求職者是否真的如同履歷上所寫的呢？

以前在面試員工時，就曾經發生過這樣的事：求職者除了利用人力銀行的求職系統主動投遞履歷之外，也很有禮貌的把履歷用電子郵件再寄給我一次。沒想到兩份履歷一打開，竟然發現內容寫的工作經歷對照不起來！不只待過的前幾家公司有所出入，就連任職的時間點也對照不上，這讓我十分困擾。

相信各位管理者在面試時，一定也會擔心求職者的履歷不真實或誇大吧！大部份時候，最快的驗證方式分成兩種：一是直接了當、仔細地在面試時了解清楚細節，從求職者的反應與回答，可以稍微幫助我們判斷。另外一種方式，則是請求職者提供推薦人的聯絡方式作為驗證，也就是在國外求職時常會出現的 Reference Check (中文譯為「資歷查核」或「背景調查」) - 雖然有心的求職者也可能先與對方套好說辭，但是畢竟這樣的精心策劃機會較少、況且，仔細與推薦人深聊的話，依舊有機會找出破綻的！更高階的職缺，甚至也會有高層認真的從社群媒體、同業的朋友之間去從旁了解求職者的背景與條件呢！

還在擔心找不到好人才嗎？好好利用這些小技巧才能幫助企業找到更合適的員工喲！

[English Skills] 進階英文 - 天啊！符號們怎麼唸啊？(上)

從小的作文課裡，我們就常常會需要練習使用「逗號」、「句號」、「破折號」…等等各式各樣的標點符號，相信這些符號的中文對各位來講簡直就是一塊小蛋糕，對吧？可是等等！為什麼這些符號要用英文講的時候，許多人就突然被按了靜音鍵那般呢？

雖然這篇文章想要介紹的是各種基本標點符號的英文用法，看似基礎，但是因為我個人在求學過程當中，除了「逗點， (comma)」跟近年因為網路大發展之後學會的「小老鼠@ (at)」跟「點 . (dot)」以外，還真的沒有記得其他符號怎麼拼講耶 (應該不是老師有教我沒在聽吧…)，所以依照我個人很侷限的認知判斷，還是決定把這篇文章放到進階英文的項目之下了。

好，為了以後在寫作或口說上面不要突然靜音的話，我們就開始往下看嘍~

最常見的 (點下連結就能進入劍橋線上英語字典聽發音喲！)：
逗號 , comma，但是當逗號往上一縮變成撇號 ' 的時候，它的名字就會變成 apostrophe
句號 . period 或者也稱為 full stop  (個人覺得full stop好記許多！)，但是如果是唸網址或其他非句點時，它則會被稱作 dot
另外一個一樣是由點點組成的刪節號…則是稱作 ellipsis，但是但是，如果今天身旁有人講了很冷的話 (或者是很讓人無言的言論)，除了說「I am speechless (我無言)」以外，也可以在大家一陣沉默之時，講一句「dot dot dot… (點點點…)」來表示無言，對話頓時就變得很漫畫感了吧！
冒號 : colon，以及它的兄弟分號 ; semicolon
小老鼠 @ at
問號 ? question mark
驚嘆號 ! exclamation mark
星號 * asterisk，以前不懂的時候，常常會直覺的說出 star sign 或 star mark，雖然大部份時候對方應該還是會聽得懂啦，只是其實star sign指的是星座的意思，學起來以後，就避免講錯嘍。
井字號 # hashtag，這個字在Twitter跟IG紅起來之後，相信大家也已經開始熟悉它了吧。

例句1：
A: Could you tell me your email address please? (請您告訴我您的電子郵件信箱好嗎？)
B: Yes, it is C H I J O dot W A N G at gmail dot com (好的，是chijo.wang@gmail.com)

例句2：
He asked me a question but I could not understand, at that moment, I think there were full of questions marks above my head. (他問了一個我聽不懂的問題，在那個當下，我覺得我整個頭頂上一定出現了滿滿的問號。)


想到符號們之後，有沒有突然腦中繼續出現許多想要講但講不出口的符號呢？
其他的就讓我們下回分曉嘍！

[Business Tips] 管理撇步 - 換位子當然要換腦袋

本文經過潤飾刊登於2017年08月23日自由時報D6版副刊<<上班族甘巴茶>>特輯

有次走在路上，身旁有幾位某公司的員工正在閒聊，恰巧聽見其中一人說著：「唉，那個某某某真的是一升官就什麼都不同了，深深覺得人啊，實在是不能換了位子就換了腦袋了。」

人生的過程當中，我們的身份就不一直不斷的在切換，有時候我們是孩子、有時候是父母、或者同學、老師…等等各種不同的角色。職場上也是一樣，或許是擔任基層小職員、業務、助理、採購、或者是主管或老闆。我們總是清楚知道在哪些人面前應該要有怎麼樣的表現，生活中，對A朋友所說的話，或許不會對B同事說；工作上也一樣，擔任不同的角色，我們的表現也會因此而有深淺不同的層次。所以人不應該換了位子就換了腦袋嗎？

其實，換了位子更應該要換腦袋
待過基層員工、也擔任過管理職的經驗告訴我，每到了一個不同的位階，腦袋都要隨之更換。許多以前在基層看不見的層面，換了位子、換了視角，可能讓一切看得更廣、更清楚，此時，作出的決策自然也就與原先不同了。不當主管時，許多與自己職務不相干的小事，都可睜一隻眼閉一隻眼，自己份內的事做好就好；但是當上了主管，負責的事務變多了，需要注意的眉角也更需細緻，很自然的會發現許多自己當時覺得無所謂的小事，此時都很有所謂了。

有遠見的人，更可以練習不換位子仍換腦袋
如果能在原本的崗位上，練習著讓自己站在不同位階的角度來看事情，很多時候就更能設身處地替人著想。例如行銷人員試著想像自己是業務銷售人員時，就更能清楚知道自己所準備出來的素材，是否真的能讓業務單位的人拿來當作販售時的利器、例如研發人員在開發時能想像自己是使用者，就更能清楚知道現在的開發方向是否真的是在為消費者解決使用上的困境，而不是為了開發而開發…。

不能換的，是待人處事的原則
然而，不論換到什麼角色，不應該換的，只有基礎的原則 - 也就是誠信、尊重、以及堅守道德的原則。當同事或下屬感覺到換了位子就換了腦袋的厭惡感時，許多時候是因為對方原本懂得尊重他人意見，現在卻因為升官而看不起人了；或者是原本會為不正義的事挺身而出的發聲，卻在換了角色之後，為了守護自己利益而默不作聲了。

不論我們現在扮演什麼樣的生活角色，適時的用不同的腦袋思考，或許能讓自己用另一種不同的眼光與想法來理解事物；但是不變的，應該是我們那顆真實感受生活熱情與純粹的心，才能維持做人最基本、也最寶貴的那份精神。

[Blessing Info] 小確幸通知 - 鐘點大師服務上線

上個月鐘點大師的服務團隊找上我，說要安排設計一些課程來提供更多需要語言與職場相關技能的服務給各位；經過來回的訪談、課程設計與討論，終於是把資料放上線了！

非常歡迎透過鐘點大師來購買所需要的服務，或者分享給其他有需要的親朋好友喲！

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HourMasters came to me last month, wanted to arrange a series of courses and services to put on their platform, we would like to offer valuable language and career-related services to more people. After a few interviews and discussion, this is finally put online!

Please click on below link to purchase services you need, or share to any of your friends who would like to have a lookie!

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[Internal Marketing] 內部行銷 - 溝通力帶出團隊向心力

本文經過潤飾刊登於2017年07月17日自由時報D6版副刊<<職場開麥拉>>特輯

一家公司的溝通能力，通常也能從中看出團隊的向心力好壞以及責任分配是否完善。以下兩個案例可以提供給讀者參考自己所處的組織是否同樣有改善空間：

案例一
基層員工向直屬主管提出離職信，依照規定於一個月前發信告知，並答應會協助交接事務。幾天下來，主管公務繁忙，常常外出拜訪客戶，所以小員工誤以為那陣子主管較忙，儘管感匪夷所思依舊靜靜等候通知。兩周後，主管依舊沒有約談該員工、沒有交接動作、沒有任何溝通；於是終於在某次會議後特地留下主動向主管提出疑問，對方才恍然大悟的說：「你還沒跟老闆聊嗎？我以為你那封信件只是告知我結論，我以為你自己跟老闆談完確認所有細節了！」

案例二
主管與助理正在處理產品退貨問題，每天討論著新品倉、非新品倉、以及不良品倉總共還有多少數量要退貨。整整三周過後，因為帳上數量與實際數量一直對不整齊，每天重數到大家筋疲力盡，這時主管似乎突然開竅一般說著：「我們應該要先定義什麼是新品、什麼是非新品跟什麼叫不良品！」

這些案例內容聽起來似乎讓人覺得誇張可笑，但是，卻真實的發生在許多中小企業間。你們的工作環境中也有這類令人抓狂的溝通困境嗎？

如果權利與責任不清楚劃分的話，就會出現像案例一那樣的斷層，例如老闆明明交代下屬去做的事，結果因為老闆自己急性子，在員工還沒處理時就自己跳出來處理或與客戶對談，往往就會讓員工不知如何拿捏分寸，未來在處理事務的時候，也會因此畏縮不積極。同樣的，如果在上位者沒有清楚自己所下的每個決策，沒有思考清楚其中邏輯的話，則會容易出現案例二這般的定義問題，導致下屬無法好好做事，每天事倍功半。然而，這樣的溝通方式，最後造成企業空耗、內部步調不一、喪失一致性、而且難以成就好的企業文化，當然就更難有正向循環。

人與人之間的相處自然有合不合得來的問題，只是一家公司的運作，當然不能讓資訊的斷層出現在誰與誰互看不順眼這種小事上！因此，除了適當的安排人才、強化溝通等方向來減低溝通誤解之餘，也可以考慮好好運用EIP (Enterprise Information Portal) 這一類的電子系統來幫助管理。在環保意識提升的年代，企業推動無紙化的概念之下，相信已經有許多企業早已實施這種系統，只不過，一定還是有許多企業(尤其中小型企業)尚未好好善用這些資源：紙本簽呈、權限劃分都流於形式、沒有實踐；或者是雖有EIP系統卻沒有完全落實等情況。因此，流程電子化將是能避免像上述這些責任、權力劃分不清窘境的解決方式之一。

[過來人分享] 商業文件翻譯

隨著接下來準備要上線的專案平台，最近也一直在累積案主們給我的推薦文。這一次的案件是商業文件的翻譯稿件，一開始案主與我接觸的是急件的案子，需要在收件當日下午至隔日上午10點前繳件，17個小時的時間內要搞定 (還要包含個人的休息時間，畢竟白天仍有工作需要忙)。當天晚上腦子打烊前順利完稿給案主，讓對方在一早上班就收到信件；之後不只圓滿的完成這個案件，也另外再預約了兩日後的另一案件繼續翻譯。

(以下原文刊登 - 但有馬賽克案主ID)
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作者: hxxxxxx (xxxx) 看板: translator
標題: [心得] 推薦譯者Thejust
時間: Tue Feb 28 21:57:01 2017

◎帳號(譯者或案主)：Thejust

◎評價(正評或負評)：正評

○事由：

剛好有一件中翻英急件，譯者的回信速度快速。在要求的時間前提早完成翻譯，內容也有
一定水準，過程中關於中文認知不同所造成的問題也是很快速做調整。整體而言，是個良
好的委託體驗!

[過來人分享] 國考英文與面試技巧

以前為了評估每次教學的成果，都是請學生在整個課程結束之後幫我填寫一份問卷，方便我自己跑數據作分析，藉此調整未來每一次的課程規劃內容與方向。之後因為在PTT上會累積各個案主幫我寫的推薦文，所以以往的問卷形式就漸漸的改以每人一篇的方式這樣進行了。

Y同學從一看到英文題目就幾乎完全放棄，到之後漸漸會願意主動拆解每個詞的組成，例如-tion結尾的字可能是名詞、或者是看到句子會先嘗試作切割，像是把有介系詞的地方就先分開來解讀之類的，這是我對她整個上課過程之中感覺最大的進步。學語言很難一步登天，但是只要開始願意正視每個陌生的字詞，就能先從克服不願面對的恐懼開始下手，研讀之後或許不會一瞬間愛上新的語言，但是至少能開始與它和平相處

(以下原文刊登)
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＜個人背景＞

　　本身畢業於私立科大，英文是從過去以來能逃避就逃避的科目，從來沒打算要學好，因為單字老背不起來，文法雖看過，但遇到考題又忘光了，因此早就把英文列為此生無緣的語言。因為我放棄英文，使得自己也放棄當初夢想的工作，更使自己在職場生涯裡成為綁手綁腳的障礙，直到遇到人生的重大挫折後，我決定投入國營考試，必須要好好學習英文這個科目。

＜準備國考＞

　　在我人生遇到重大挫折的同時，我也透過網路認識了季老師，季老師不斷地給予鼓勵與分享，後來我決定投入國營考試，並請季老師定期每週一次的考古題解析，相信很多人在寫考題時，常會發生不懂為什麼答案是這個？其他選項為什麼是錯的？而季老師會每題仔細說明，並且會用她在國外留學的經驗告訴我們哪些單字不常用，或是一般常見的片語必須要知道，季老師都會耐心的講解。國營考試的英文考題類型不外乎是單字、片語、克漏字填充及閱讀測驗，每個考題類型季老師都會教授解題技巧，對於之前有寫過的考題她也都會有印象，是個很用心對待學生的老師。

　　我準備考試的期間約將近一年，英文最明顯的進步是以前寫閱讀測驗五題問題常常全錯，經過季老師的作題技巧教授後，自己寫題目有五題全對的超感動經驗，雖然英文成績沒有突飛猛進，但可看到紮實的進步，並且讓我不再害怕英文，遇到英文也不再逃避，語言是要長期的學習累積，需要自己充份的吸收內化，才能成為真正的實力。

＜求職過程＞

　　我給自己一年的時間準備國營考試，由於一年沒上榜就要投入職場工作，在求職期間我也請季老師給予建議與指導，包含履歷表的包裝、自傳的撰寫修飾以及面試的準備等，季老師會善用她的專長將你個人的品牌分析、整頓與調整，有季老師幫忙，讓我有充分的準備及更多的信心去面對挑戰，最後我很幸運地找到理想的工作。

＜個人品牌＞

　　季老師對我而言，不只是英文老師，更是拉我一把的生命中貴人，有她專業上的幫忙及持續鼓勵的正面能量，讓我成為更好的人。每個人皆是獨一無二的品牌，端看自己想將個人品牌打造成什麼樣子，相信每個人心中都有理想，若是你對目前現狀感覺不滿意，希望能更加進步有所突破，或是你也跟以前的我一樣正處在迷惘的人生階段，我非常推薦找季老師擔任你的個人品牌訓練師，期許自己越來越好。

[English Skills] 商用英文密技 - 大廳裡的遊說團體

今年三月那時一部引起大家討論的政治驚悚片 - 攻敵必救 (Miss Sloane)，想必讓大家對於「說客 (Lobbyist)」這個角色就更加的有印象了。不過大家是否想過，說客 (Lobbyist) 這個詞的由來呢？

說客 (Lobbyist) 這個字或許一般人比較少聽到，也似乎不是那麼容易讓人記得，但是換另外一個字，大家可能就會對它有些印象 - Lobby (大廳)。Lobby 在古文當中一直都是指「大廳、門廳、大堂」這樣的意思，大概是從16世紀開始就是一直被這樣的使用者，它的樣子可能是開放的、或者是室內的環境，但是主要的共通點大概就是頭上是有天花板遮著的。所以現在我們常常會聽到旅遊入住飯店時，領隊向大家說：「半個小時後，請大家記得要到 lobby 來集合哦！」、或者是「我到你們公司的 lobby 等你下班。」這一類的用法。

大概就是因為 Lobby 太好用了，提供了大家一個可以遮風避雨的空間，而且又不需要正式的坐下來開會而讓人感覺壓力；因此漸漸的，許多需要溝通的事務，就能在從此地移動到另一地的過程中，在門廳、大堂這些地方快速的小聊一下 (或者是有些不能被拿到抬面上那種得要掩人耳面的事，也能在這種比較吵雜、不會被偷聽到的地方聊聊吧？)。所以，這樣的方式成為流動在政治人物之間擔任說客的人很常使用的溝通方法，因此很快的，在大概17世紀左右就有文獻開始記載著用「Lobbyist (說客)」來形容負責遊說工作的人。

例句：Lobbying is about foresight...about anticipating your opponent’s moves and devising countermeasures. (遊說重點是洞察先機，預測敵人動作並設計對策)

例句：A conviction lobbyist can't only believe in her ability to win (一個被定罪的說客，不僅只相信自己取勝的能力。)

下一次如果看政治相關的電影，不妨仔細練練聽力，找找看是否有聽到 Lobbyist 這個詞吧！

[English Skills] 英文小技巧 - 學校沒教的粗話集 II

好孩子不亂說粗話，但是講粗話也不見得是壞孩子；更重要的是，如果聽到別人講粗話，當然要知道他們在講些什麼呀！不然莫名奇妙被人暗地裡講了壞話還不知道，多無辜呢！

所以很久以前統整了幾個比較常聽見的粗話集，這一次則是要針對裡面的 Bitch (賤人) 這個字來聊聊它的延伸應用，同時也要替它常年以來所背的污名申冤一下。

不論英文程度如何，想必大部份的人都熟知 Bitch 這個詞吧？
翻成中文的話，大概就是賤人、破麻這一類比較偏歧視女性的用字，不過，這個字雖然大多用在形容女性特別難相處或討人厭之外，它的由來其實蠻有趣的喲。

其實真實的字源似乎已經不太可考了，大概只知是由古代的歐洲語言流傳而來的，但是一開始其實是用來形容「母狗」，所以如果用 Bitch 這個字特別去查字典的話，會發現它仍然有指母狗的意思。不過因為 Bitch 在現代用詞上的負面意思還是太強烈了，我們幾乎已經不會再聽到有人真的用這個詞來形容母狗了 (想想看，有人自己說 our dog is a bitch...這聽起來多尷尬啊…)。如果真的需要跟人家說狗的性別，大多會直接說 Her / His name is XXX (牠的名字是XXX)，在主詞的地方就用男性或女性的他/她來表示即可；或者，也可以說 「It is a female / male. (牠是母/公的」。

這個詞的演化過程裡，一直到15世紀左右才漸漸被人使用在形容人類上。而且，它曾經也有被用來形容男性過，但是主要的原因仍然是偏歧視用法 (所以非常不推薦這樣使用喲！)。但是雖然這個詞在使用上似乎不是很美麗，卻仍然有幾個小方式能讓它被活用在我們生活當中呢！

例如把它的稍微轉化一下，想像原本是個讓人討厭的壞女人，理所當然這樣的人可能總是四處講人壞話、抱怨他人而從不反省自己 - 因此，Bitch 這個字在口語使用上，也有「牢騷、抱怨 (名詞)」的意思，例如：Most of us enjoy having a good bitch from time to time (大多數的我們都喜歡時不時的來場痛快地抱怨大會)。(*註)

或者是：He likes to bitch about his boss (他很愛說老闆壞話) - 這裡的 Bitch 則是被轉化成動詞使用。

再轉化一下，把動詞變成形容詞 - Bitchy (講壞話的)
例句：Stop being so bitchy, he is doing his best! (講話不要那麼難聽嘛，他已經盡力了！)

了解這些字義之後，下一次聽到這個詞時，可別立刻就大生氣喲！要聽聽上下文才能確認對方是否真的帶有惡意，以免因此壞了友誼。


*註：例句來源：http://dictionary.cambridge.org/dictionary/english-chinese-traditional/bitch

[Business Tips] 管理撇步 - 離職的症頭

本文經過潤飾刊登於2017年04月04日自由時報D5副刊<<上班族甘芭茶>>特輯

要能在一個工作崗位上維持幾年的時間，表示這個角色絕對有吸引我們繼續停留的原因，不管是因為底下帶的同仁讓你儘管唾棄頂頭上司，卻仍然希望能帶領這些夥伴一起前進；或者是就算工作內容再沒成就感，但是薪水比一般水準高，所以讓我們可以生活無虞而願意忍受…原因各式各樣，每個人都有自己的理由堅持下去。

但是，哪些症頭出現時，會讓我們終於發現到達了離職的停損點呢？

1. 頂頭上司的管理方式

永遠都不夠好
許多人的抗壓力其實是很強的，什麼責任都願意幫忙扛著一起承擔。但是，直屬上司如果不懂得照顧人心，工作內容再讓人有成就感、同事之間再合諧、薪水再高…都會讓人覺得付出的一些就像是肉包子打狗那般一去不回。

例如努力工作了一年後，把幾個舊客戶從幾年下一張訂單的頻率，提升到半年下一次大訂單的成果，卻在年度檢討時被上司簡單一句：「那根本沒什麼，你所做的事只有維持舊客戶的訂單，一點成果都沒有，請你下一個年度繼續加油。」草草帶過。
例如整理了年度業績，發現自己新開發了業界幾大龍頭客戶，把公司產品賣到了原先都沒有接觸過的產業，老闆說：「這些客戶，公司沒有你都一樣能做得成！」

這些會讓人的熱情一瞬間冷卻到谷底的話，如果不是刻意要把員工逼走，管理者們有沒有思考過講出這些話語的目的是什麼呢？

偏心式的管理
許多中小型的企業是沒有明訂獎勵制度的，所以每月、每季或每年的獎金發放，全都是依老闆開不開心來作決定，一樣的工作內容，同事A有加薪、另一位卻沒有。一樣都有做到業績目標，有人被扣了錢說表現不夠好，要與公司共體時艱、但是卻有人拿了大把獎金好過年。

我遇過這樣的上司，總是在出差時順便跟底下的同事說：「在這家公司很多時候，你們只要照著老闆說的方向去做就好，不要多做太多，及格就好。因為你多做錢也不會多拿，老闆不開心時，還會挑屷你多做多錯；所以大家都只要剛剛好就可以，不要多事，例如我有一年業績超標近兩倍，結果還是領跟以往每年一樣金額的年終獎金，感覺就很差啊。」

有上司出國旅遊回來，只帶了禮物給全辦公室的某一位同事，而且不是因為對方特別做了什麼被公司公開表揚的事蹟，而是用上司自以為低調的方式在走經過該同事座位時順手放在對方桌上說要送給他。不論這些人是否有任何突出的工作表現，身為管理人員，如果無法在大家面前表現公平公正，偏心式的管理也會讓企業失衡。

2. 同儕相處
人與人之間的相處問題絕對都是雙方的責任，沒有一定誰就是錯的。只是當我們每天待上8小時以上的環境讓人感覺連好好講話的對象都沒有時，彼此之間的溝通絕對是有問題的，不管是我們自己對待他人的方式讓人不舒服而被孤立、或者是其他同事都與我們不同調所以講話索然無味都是造成同儕之間相處出現危機的原因。

一份薪水高、工作內容美好、但是永遠找不到同事一起合作努力的困境，也會是讓我們思考是否應該離職的重點原因。

每家公司都有各自的企業文化，我們的行事作風如果與之不同，只是代表這個角色與我們不適合，不應該認為是我們做錯了、或者是公司其他人不對這種結論。

3. 情緒上的無形壓力

不合理的對待
在這勞工意識抬頭的年代，許多企業使用不合理的方式對待員工的新聞一一被爆料出來；例如進公司不到一個月的新人被要求獨力完成一份以往其他人都需要幾個月時間才寫得完的結案報告、例如出了客訴問題要賠錢，卻要求完全沒有經手該案子的菜鳥員工去扛責任，扣員工的薪水來賠償、例如員工請病假就一定得要開醫師診斷證明書才能准假、或者所有的特休假都要三天前請之類的…

這些問題不是現代人承受不了壓力而產生，是因為以前資訊不發達、勞工對自我權利的意識了解的不夠完整，所以許多人都只能摸摸鼻子自己忍受。但是時代不同了，產業在轉型、社會在進步、知識在成長，企業主與管理人們，當然要懂得升級；否則遇上這種有不合理對待的公司，身為小職員的我們當然要懂得保護自己趕緊跳船。

情緒崩潰邊緣的壓力
有人說，找工作要先求有再求好，所以不要太挑、吃苦當作吃補，等到有下一個機會時再轉職。也有人說，找工作要找自己開心的，如果做的不開心就不要做了，森林很大，不要堅持守著一顆小樹。

這兩種說法其實都正確，但是是要有條件的使用；如果已經離開職場好一陣子的人想再回到圈內，我們通常就會建議要先求有再求好，畢竟開始工作是需要適應的、沒有進入職場，我們永遠都不會知道那份工作的角色適不適合我們。可是，反過來的，如果這份工作讓你每天都哭著去上班、又哭著下班的話，那麼就要想想第二種說法 - 做的不開心就不要做了。

職場上人與人相處的原則就像戀愛那般，你不會希望自己只是因為一次吵架不愉快就提分手，但是如果這個恐佈情人讓你隨時倍感壓力、每天以淚洗面，那麼就要趕快想辦法離開他了。工作上也是一樣，在到達停損點之前，我們都要努力磨練心智讓自己的包容度、抗壓力都升級，但是當天秤失衡時，相信自己一定比誰都清楚，那個時候就是應該與這份工作說再見了。


同場加映：如何評估自己是否已失去對工作的熱情呢？

[English Skills] 英文小技巧 - 分身帽

因為喜歡接受各種挑戰，所以我常常身兼數職，不只有全職的工作，也接翻譯案、提供求職面試咨詢服務、同時義務提供一些固定的星座運勢翻以及自己與夥伴一起創立新事業。

因此很多時候，不同的時間點，大腦得要切換不同的模式來應對與思考，例如當小員工時，團隊合作就比個人獨自表現來得重要、接案子時就要拿出業務精神，用對方聽得懂的話語來表達、創業時就得要切換成快速下決策的精明腦來上陣。

用中文來形容這種情境，大概就是「一人分飾多角」這種類型的說法，不過英文呢，則有「分身帽」這種可愛的用法 - put...hat on / wear hat (戴上…的帽子)

例句：
「When I go to meet clients, I have to put my sales rep's hat on. (當我面對客戶時，我就得扮演業務員的角色)」

「He wears many hats, he is a father, a company owner, and also a professor in local college. (他扮演著許多角色，不只是一位父親、也是一家公司的老闆，而且，他還在當地大學當教授呢。)」

有時候比較口語一點，腦子還沒有切換完全，聽不懂對方所說的話時，也可以這樣說：
「Oh oh oh, wait a second, let me put my (可加入形容角色之詞) hat on. (哦哦…等一下，讓我先把大腦運作模式切換好。)」

看完文章，趕快去數一下你有幾頂帽子吧！

[Personal Branding] 個人品牌 - 職場百怪集錦 (下)

上集提到了一些職場怪異事件以及幾位奇葩人物後，還有下集要繼續跟大家一起練肖威，看看職場百態，或許當作茶餘飯後的八卦話題、或許拿來當作人生借鏡。當然，也歡迎分享你們的職場怪奇人物一起來笑一下吧！

3. 最愛上演肥皂劇的助理
上集有提到我的某位主管三不五時在與助理大小聲。這位助理雖然說是一位沒有什麼心機、大部份時候也算是熱心的一位女性，但是與她共事之後，也常常忍不住讓人抓著頭在心中想著：「天啊…為什麼這個人可以這麼笨！這麼多事！」
每天最常在她電腦上看到的網頁是Google翻譯，她每一封溝通的英文信件都是這樣寫出來的，例如：「We just shipment on this afternoon」、「The Product stickers we change, pls know (這是「請知悉」的意思嗎？XDDD)…其他比較閒的時候，就會看到她在用手機看購物網站或影片，更常常看到電話都忘記接。

業務接到訂單後，後續的出貨與交期通知大多是這位助理負責，有時候她會主動來問我應該怎麼回信，我也會把草稿擬好給她。但是最驚人的就是，有時候她來問我信件該怎麼回覆、我也認真的告訴她我會建議怎麼做、或打草稿；可是有時候我還信件都還沒有寄回去給她參考，就看到她已經自己用看不太懂的英文回信出去了…(難怪會讓人心中OS：WTF…)

最經典的一件事，就是有一次她星期五被主管打內線狂罵，罵到全公司的人都安靜聽得一清二楚、電話罵完還不夠，掛掉電話後還直接叫她去會議室繼續罵；然後就開始聽見助理回嘴大罵：「你一下說這個叫我做、我做了你又嫌我多事！那不然都不要做啊！」、「我想說你那麼忙，就幫你直接回信給客戶你竟然還嫌我雞婆？！」…然後那天下午她就發了email說她躁鬱症發作要回醫院拿藥請假了…。

隔了一個週末她回到公司上班時，難過的私下來跟我說 (文字為了保護當事人，有小小修飾過，但意思絕對沒有變！)：「我星期六傳簡訊給主管跟他說：『佛祖讓我們在同一家公司上班就是有緣，本來星期五跟你嗆聲說我不做了，我想還是繼續留下來幫你的忙好了。只是神明要磨練我們，我想我們都應該彼此更包容一些…』」。她與主管都是誠心學佛的人，這點我非常尊重，不過，她告訴我這些時，我當下內心就捏了一把冷汗。果不其然，她開始大哭的說：「我叫他要相互包容，他回信跟我說：『讓妳在這裡工作如此不開心也是很為難妳，我看妳每天上下班交通時間都要各一小時也辛苦，不如妳開始找離妳家近一點的新工作吧。』，我說我要留下來幫他！他竟然叫我滾！所以我最後又傳簡訊跟他說：『你這個沒良心的人！我想要幫你！你竟然這樣對我！』」…最後這些大吵大鬧就如同過往幾年一樣，總是不了了之。

這位肥皂劇女王如此大吵小吵的，竟然也是這樣在那家公司待了將近5年。每次看見他們大吵，我腦中都悠悠想起她當時跟我說的：「當初有兩家公司錄取我，我去拜拜求籤，神明說我待在這家公司會飛黃騰達…」不曉得她看見了她的飛黃騰達了沒有…

4. 最髒的同事這個人其實就是當初面試我進去的主管，進公司之後，不只聽聞許多他與供應商吵架吵到供應商把代理權抽掉、他曾經帶過的下屬，離職後嫌棄他到吐口水、員工旅遊因為在機場被騙了一百塊台幣，在接下來的員工旅遊碎唸這件事唸了5天的小氣事件…等等。每一次與他外出拜訪客戶前都會聽他說他跟對方多麻吉，結果在開會時他開口：「ㄟ，啊最近還好吧！過得很好吼~」，對方大多就是客套性的：「哦，還可以」。或者是常聽他打電話給客戶劈頭就說：「ㄟ！是我啦！」，然後下一秒就聽見他說：「xx產品啊，oo電子，我是那個xxx啊，上星期有打過電話來的廠商…」

我相信大家在工作時都難免會有拿起手機看私人事務的時候，但那一定都不會是常態；我上班不喜歡一直坐著不動，所以幾乎每小時就會起來走動一下，偏偏每一次在辦公室移動時如果剛好看到這一位怪咖，都會看到他帶著微笑、望著自己的手機 - 然後如果剛好有人走經過他時，他還會很戲劇化的把東西全放下，自言自語的說：「吼~好忙ㄟ~busy, busy, busy~」…

不只業務表現讓人感覺十分掉漆，他還是我見過最骯髒的同事。辦公室曾經出現過老鼠，據說總共抓到三隻，兩隻就是在他座位旁抓到的，那些老鼠還常在他的桌上撒尿。他的辦公桌永遠丟滿名片、紙張、電線與雜物，而且常常跑出蟑螂。我剛進公司之時，為了表示友好，有一次拿了幾顆韓國帶回來的甜點分他吃，結果那三顆甜點最後一直放在他的桌上三週沒有動過，不只讓人感覺到不被尊重的難受，還有生活習慣很髒的不舒服感啊！

這位先生「每天」(相信我，真的是每天！)一定會瘋狂打出長長的嗝、會放發出聲音的屁、而且一定會拿著整包衛生紙一邊抽著氣發出「嘶~」的聲音衝去廁所，一離開就是一個小時以上。三不五時咳嗽都是有帶痰的那種咳，總之整個人聽起來就是讓人很不舒適。其他大大小小事件大概就是：一整週只看過他換過兩、三次衣服，有時候同一件連續穿兩天 (Well…說不定他一模一樣的衣服買超多件啦…)。開會時抖腳、在客戶面前一樣打長嗝、褲子破了個大洞還在穿。

公司每個人都聽過他抱怨自己前女友有公主病 (然後大家的結論就是他才有王子病！)、有時候運氣好，有舊客戶幾年後又回來下單，就會聽見他大聲的跟老闆說：「那個客戶是我trigger的！我trigger的！」我不禁想著，到底老闆是否有什麼把柄在這位員工身上，不然為什麼會容許他用這樣的工作方式待在公司十幾年呢？

老實說，我覺得自己真的是三生有幸，能有如此奇特的工作經驗，每天都在大開眼界、每天都在練包容力與個人修維。這家公司的怪奇事件真的是寫都寫不完…隨時從電腦中抬頭，可以看見辦公室前排座位上大概有二位在看Facebook、一位在逛網拍、一位在聊LINE、或者是在看網路新聞、然後電腦畫面最正常的人正在滑手機…
也會聽見瘋狂愛用自拍神器自拍的女同事，一直抓著其他同事問說：你看某某某把我拍得這麼醜！我自己拍的跟他拍的差那麼多，你來評評理，他根本不會拍照。(哦，偏偏她說的那位某某某據說是位業餘攝影師XDDD - 我才想大聲跟她說：「妳到底知不知道自己真實的樣子呢？」)

或者是看見老闆看似低調的拿了隻大娃娃送給某位同事，還不斷要她的主管派少一點應酬的工作給她…

經歷了這些，我應該可以自認為自己是個很有包容力的人吧…XDDDDD 但是不論如何，這份工作確實在那個時期養活了我、還給了我超多職場部落格靈感、而且還幫助了我為自己的下個人生階段開創新局面。讚美前老闆、感謝前老闆…

希望各位在職場生活上，也能有許多不同的精采片刻，好的壞的，我們都把它轉化成屬於自己的優壓力。然後微笑的展開新的一天！


* 圖片來源： https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Oops_Stop_Sign_icon.svg

[Personal Branding] 個人品牌 - 職場百怪集錦 (上)

工作經驗百百種，相信大家都曾遇上各式奇怪的職場夥伴，或許是遇上火星人，也可能是有些人有王子公主病。而今天特別要分享自己在職場上遇到的各種百怪，歡迎一起來交流唷！

有幾年的時間，我在一家小小的電子公司上班，當時為了生計(也有一點點為了理想) ，希望找家可以發揮幾年訓練下來的行銷技能，做做品牌經營相關的工作。這家公司在面試時告訴我，他們是代理商，其中一個是某知名音效處理軟體的產品，已經被各大筆電系統廠採用，所以開始希望在台灣打出自己的品牌形象(簡單來說就像是杜x音效那樣的知名形象)，我認為這跟我設定的方向有符合，所以推掉了另外一家化學品貿易的工作接受了它。

好的，然後我這場既痛苦、又驚奇的旅程就這樣開始了。

首先，進來之後發現，我的工作內容從頭到尾只是一位台灣國內業務、而且業務範圍跟行銷一點關係都沒有(虧我的職頹還打著行銷副理呢)：所有產品介紹資料，只能由原廠提供、不能修改、不能放代理商的資料、所有的報價只能照原廠提供的價格去溝通、沒有業務議價這些空間、所有的客戶聯繫都要把原廠的人放入信件內容、我們沒有代理商擔任橋樑的功用…而且而且！當時根本沒有「已經被各大筆電系統廠所採用」這種鬼話，當時只有二家全球前五名的筆電供應商有使用，而且其中一家也只是某一型號採用(並且在我進入這家公司還沒過試用期前就停用了…)。不過當時為了讓履歷上的紀錄不要太醜，我也是繼續撐著，想說至少這份工作離家近、薪水還能糊口、而且上班閒閒的又能準時走人，就當騎驢吧！

進入之後半年，這個產品線直接被原廠抽掉代理權(而且主管每次聽我說「被抽掉」，就要糾正我「是我們自己先跟對方說不繼續代理了」)。 而我被轉到另一個產品線負責外銷的工作。

當然這幾年下來，我仍然要先感謝這家公司的老闆，他簡直是佛心來著的：
1. 我拿著還可以過日的薪水、每日幾乎只需花我2小時專心工作的時間就能把一日的事做完
2. 上班走路只需3分鐘
3. 所有老闆交代的事，他只有接下來一個月會記得，一個月後他就會說：「這件事情做了一個月了，沒有看到效果，那表示它不是正確的策略，不用做了，我們再來想其他的方式。」 ；然後三個月後會把一個月前的事再講一次，叫我開始做那一個月前的事…接著就一直無限循環…

或許是我少見多怪，但是在做過幾份不同的工作經驗之後，這家公司擁有的職場怪，真的是讓我大開眼界的多呢：

1. 最矛盾的老闆
每一次開會他都會嫌我不夠積極。當我聽完訓話後決心好好振作開始多做一些事時，他會在某些時間點跳出來跟我說：「這些東西妳為什麼自己處理？妳處理得起嗎？妳會嗎？妳為什麼沒有先問過我？」如果我找到新資訊去詢問他，他又會說：「這種東西妳還需要問我嗎？妳應該自己能判斷啊！這本來就是妳應該做的。」

好，所以我就只做主管交辦事項好了，但是當他找到新東西時，又會出現來跟我說：「妳為什麼都沒有努力？這種東西還是讓我先找到了來告訴妳？」

或者有時候他晚上11點才發郵件出來交代我要與客戶聯繫東西，我隔天早上9點進公司時，發現他早上6點已經自己寄信給客戶了，然後他會來跟我說：「這些東西是妳業務應該負責去做的，不是我應該要幫妳做，不然以後客戶就找我就好了啊！」

這位老闆還有個讓人非常肚爛的習慣，就是明明也沒有在國外住過、沒有受過太高等的英文教育，卻極度愛講英文，而且講的英文都是這個樣子：「你有get my point嗎？」、「這是我的feeling啦！」、「妳這種做法，我不agree」…好多好多講不完的例子。我常常很想問他：「你會講英文以前，中文到底是有多差？難不成這些字以前你都不會講中文嗎？」

最經典的就是，他寫整篇的英文信給全公司大大小小的同事，然後有的助理英文不是很強，所以回信請問老闆意思之後，他才會寫中文版回信。因此我常想，溝通就是為了不要有誤會，這樣的做法到底是在為難誰呢？

2. 意見最不合的主管
換到新的產品線後，有時候與新主管外出拜訪客戶，他會一整路開始狂罵老闆，然後跟我說：「這家公司沒有透明的獎金制度，所以不管做多少業績，領到的年終獎金就是固定那樣，也不知道他計算的基礎是什麼。所以記得事情做及格就好，不要多做，多做還會被嫌。」、「老闆不是在第一線處理業務的人，他很多想法都很不切實際，妳聽聽就好，反正他說什麼妳就說好，然後做妳自己覺得適合的動作就好。」

一起出差幾次後，這位主管甚至在過馬路時以提醒我走路小心當藉口，直接把手放在我的腰上！從此我再也不想與他一起出差，每次講話都站得遠遠的。(之後也聽說他以前帶某位女新助理時，講話都靠近到手都快牽起來的距離…。)

然後這位主管也是從來沒有在國外住過、亦沒有太高的英文程度，卻也很愛挑剔助理的英文寫得不正確。我印象最深刻的是有一次與他一起面試新人，他看著對方給的中文履歷，第一句話就問：「請問妳的英文名字是什麼呢？出來工作通常都需要一個英文名字，不只是為了之後設定郵件方便，而是這樣別人才好稱呼妳，才會覺得妳專業。」我當下立刻在心中翻白眼到南半球，台灣人到底哪來的迷思認為做人就是要有一個英文名字呢？(想當初我進來這家公司，直接用中文名字「季」的直譯「Chi」當英文名字，大家都覺得不可思議…)

這位同事在工作上最有趣的事就是看他與助理大吵大鬧，他常常嫌助理做事做不好、多事(這位助理也是奇葩，我會在下回分曉)，但是又永遠不願意把對方調職或請她走路；他嫌助理、助理覺得受委屈的回嘴大罵、然後他就罵得更大聲、助理大哭、然後哭到躁鬱症發作才會落幕…三天一小吵、五天一大吵的，這家公司好熱鬧啊！

許多職場上的眉角，真的都要實際加入了之後才能確認自己是否正在賊船上，有時候可以當作閒話家常的碎嘴話題也算是蠻有趣的。我的這次經驗還有其他奇葩百怪要與各位分享，敬請期待下集嘍!


圖片來源: http://knowyourmeme.com/photos/544874-wtf-is-this-shit

[English Skills] 英文小技巧 - 窮人的任性

描述任性、頑皮、搗蛋這種個性時，我們應該都對 Naughty 這個字蠻熟悉的；但是在現代用來形容孩子或人太過調皮之前，這個字的由來也是充滿變化…

Naughty這個字的前身是「Naught」，Naught 的意思與 Nothing 是相同的，指的就是什麼都沒有、零的狀態。而 Naughty 會被延伸出來，主要的原因就是因為當人什麼都沒有時，行為舉止就會不乖、任性、不安份，因而被稱作為 Naughty，例如孩子想要吃糖卻得不到，就會 Naughty 來搗蛋吵鬧要糖吃、例如員工對上司不滿意，就會開始在底下摸魚不聽話的表現 Naughty的行為…。所以因為想要卻沒有得到的時候，人就容易出現調皮搗蛋行為，因此才漸漸延伸這樣的字意。

但是在 Naughty 最終被發展成「不乖、任性」這個字意之前，中間仍然有過幾段比較曲折的經歷。14世紀左右，由 Naught 的原形先轉化成形容貧民因為什麼都沒有，所以行為不佳 (大概有偷搶拐騙等行為)，被稱作為 Naughty，所以誰說有錢才能任性？這個詞當初可是因為窮人的任性才發展而來的呀！

一個世紀過後， Naughty 又漸漸轉化為形容人的靈魂空洞，例如當時的獵殺女巫高峰期，那些行為與一般人不同 (或當時被稱為失常) 的人，就會被稱為 Naughty。中間也有一度用來形容賣淫者因為沒有性愛就沒有生意，因此就會沒有錢，所以他們的行為也會被稱作 Naughty。

還好，近幾世紀以來，這個詞不再被污名化了，轉而單純的形容孩子壞壞、或者一般人一些無傷大雅的任性行為都能用 Naughty 來表示。例如：
「Stop being naughty, or you will have no birthday cake to eat! (不要搗蛋了，不然我就不給你吃生日蛋糕！)」
「You should not drive my car without asking, that was very naughty of you. (你不應該未經過我允許就開走我的車，這種行為很不像話。)」

甚至，情人之間一些小小的調情舉動，在彼此之間也可以形容為 Naughty；例如偷拍對方屁股一下、拋個眉眼、或者是帶著性暗示的告訴對方：「I will be your naughty boy tonight (我今晚要變成搗蛋小男孩 (要你來馴服我))」，這種類型的小小挑逗，都可以用 Naughty 來表達喲！

[Personal Branding] 個人品牌 - 浮木人

她失婚，幾年的愛情生活就這樣一夜之間停擺了；當初愛得火熱，前夫一句話說要養她，她也就真的離開職場。三年了，她的工作經驗為零，有的只是結婚前的幾段約聘經驗，現在似乎整個人生都歸零了。原本還靠著自己的積蓄想要繼續留在外地開始新生活，半年後卻也不得不回到家鄉與父母親暫住。她不甘心、怨懟，埋怨前夫與那不一定存在的小三、哀嘆自己的命不好、身邊的人全都似乎與她有仇那般的令人厭惡。

然後她發現有位不常聯絡的友人依舊用溫善的態度與她相處，在她需要吐苦水時陪她吃頓飯好好聊聊、需要意見時一起討論、也提供自己有限的職場經驗讓她思考求職方向。然後她開始每天從早到晚把心情投向對方，喜、怒、哀、樂一股腦的全給了，要是對方正好未讀訊息，反而開始覺得哀怨，想著對方為何不趕快回覆呢？就這樣連續的再過幾個月，友善的好友也漸漸疏遠她了，太黏人啊。


生活不會總是只有順遂快樂的事，我們難免會經歷人生的高低起伏；在職場上或個人生活中，應該也有過如溺水那般需要尋求浮木之時。這個時候當有人提供力量與支持時，我們很容易像抓到浮木那般用盡全力巴住對方，卻忘了我們需要的，只是借助浮木來喘口氣，然後繼續用自己的力量游回岸上。

浮木只是扶我們一把，讓我們把頭探出水面換氣，卻無法永遠陪在左右。人生是自己的、要怎麼活下去也只有我們自己能夠決定；如果不努力游泳，誰又能帶我們回到岸邊呢？
所以感覺自己在生活中溺水時，除了尋找浮木之餘，別忘了探索內心；往內找，才能找到生存的力量。

無助的女子問著：可是我什麼都沒了，整個人都空了，還能從何找到生存的力量呢？

藉由旅行觀察世界與周邊的人、透過閱讀想像不同世界的生活、把握時間與內心對話，才有機會打開身上所有的觸角，細細感受生活。生活驟變之時，我們的注意力只會關心眼前發生的事，卻忘了想想這些以外的所有小事，能夠活著是多麼美好、身體健康是如此幸福…有腦子能夠思考學習就是生命最好的禮物，因為不管我們活到多老，只要還能夠學習，就要不害怕的繼續前進；別擔心其他人已經走到路程的哪一段，只要我們開始從跌倒的地上站起來踏步前進，就永遠不會太晚。

人生難免失足，浮木人是我們溺水之時的小幸運，或許是前世修來的福氣才能遇上的貴人；但是最終的，還是要與自己對話，探索內心的力量，然後開始划水踢腳慢慢前進。

[English Skills] 商用英文密技 - 翻肚的失敗

做生意最怕的大概就是全盤皆輸的倒閉吧？畢竟要達到真正的成功，需要許多的因素一起完成；但是失敗，卻可能只需要一個原因就 GG 了。

在英文裡就有這樣一個小片語用來形容這種痛苦的失敗 - Go Belly Up

從字面上應該也不難想像這個畫面，如同魚兒或許多小動物死亡那般，整個肚子往上翻過來的樣子。當企業經營到整個翻肚，就能直接聯想到是破產、失敗、倒閉的情況了。

現在這個用詞仍然是英文裡的常用字，雖然大部份依舊是使用職場上，但是如果想要描述某件事完全失敗的情境，也是可以使用它的。

「The company went belly up because the owner did not take care of its financial crisis in 2009 (這家公司破產倒閉了，因為在2009年金融危機時，老闆並沒有好好規劃財務狀況。)」

A: Tomorrow is your final exam, have you prepared for it? (明天就要考試了，你有準備嗎？)
B: Sure, otherwise I will go belly up this semester. (當然啊，不然我這學期就死定了。)


小提醒：
可能有些人會聽到一些外籍人士用 belly up 這個詞來形容去酒吧喝一杯，其實它的原文是另一個完整的句子 - belly up to the bar，指的是整個肚子 (belly) 靠近到吧台 (bar) 上再喝一杯；而現代人習慣縮短句子，因此有時候才會聽到這一類型的形容。

例句：The tourist bellied up to the bar and asked one more pint. (那位觀光客靠過去吧台又再要了一大杯酒。)