過年後，是否有人正在忙著準備面試呢？
從第一次求職開始，我們想我們都讀過許多面試經。那些書籍、文章、人資顧問…不斷的在告訴我們，要上網看公司背景資料、要穿著得體、要面帶微笑、還要會問問題…
以前帶過的學生們也總是不斷的拿著各種網路搜尋來的面試問題，希望我能幫他們找出完美答案。
反過來思考，或許就能更理解這些面試秘笈為什麼會這樣教導我們了。
以前我曾經有位嚴格的主管，拿到履歷時，如果立刻看到錯字 (不論中文或外文)，那份履歷就是直接放進「不合格」的籃子。雖然交卷前本來就應該再三檢查，但我就是這覺得太過嚴苛了，錯一個字又如何？人難免會犯錯啊！所以我提出了我的疑問。
「準備履歷應該是你很積極小心謹慎想做到完美的一件事吧？因為這就像是給陌生人的第一印象；如果你連仔細檢查 (pay attention to details) 這種小事都做不到，未來主管如何敢把工作交給你？職場上有時候一失誤就是失去一張上千萬的訂單，能允許任何小錯誤嗎？」
是的，連旁人都相信應該要小心謹慎的小事，如果自己還不願意花工夫再三檢查，那麼，未來進入公司處理與自己無直接關聯的公司事務，是不是就讓人覺得會更容易鬆懈呢？
觀察完 attention to details 的狀況後，又該如何繼續下一關卡呢？
現在忙錄的社會中，老實說，其實很多主管都是在面試前才匆匆讀過履歷…這其實是很不應該的。不過，現在較大型的公司常因為最後選出來的面試人選們從紙本資料上看到的條件都極佳。這時候就更要發揮偵探精神了！
網路絕對是當偵探的好工具之一！有時候主管會從 LinkedIn 或 Facebook 等社群網站上先把即將出現的面試者背景資料稍微讀過，以便思考適合提出來聊的問題。這也就是為什麼這些面試寶典總是提著要做好面試前的功課，因為對方能從網路上輕易找出與面試者相關的資料，相對的，我們也一定有機會稍微對要前往的公司甚至是面試主管的相關背景做研究。
去年 (2014) 五月在「完美面試與做自己 - 如何行銷自己？」一文中也提到，不論如何準備面試，最重要的是要做自己。重點在於如何能自信的將自己的個性或特質轉化成為直接命中目標且讓面試官頭腦發出叮咚聲的好印象。
如果面試官都願意花時間做功課準備面試，我們是否也應該做足準備呢？不只是從網路上尋找資料，還得要花時間思考、消化、整理，把自己對於這個職缺或公司的疑問都一併規納出來，因為面試不只是公司測試求職者是否適合，也同時是我們在考驗該公司是否讓我們滿意。
面試是雙向的，小心別只是去你問我答；整理出網路上找不到而且重點的疑問，在面試的時候提出，往往會讓面試官更相信我們是有心想了解公司狀況，而且未來更可能是公司向心力強的員工。
在面試前當個小偵探 - 做好面試前的準備吧！下一次，我們再來找機會聊聊面試中應該注意的小細節！
Chi。季 - 你的個人品牌訓練師。
No comments:
Post a Comment