常常很多職場新鮮人對於應該如何選擇公司而茫然，最常聽到的問題不外乎：
“我覺得我英文不錯，想要進外商公司，因為這樣可以常講英文”
“大公司超棒的，錢一定超多”
“小公司這麼小，一定就是不太賺錢，這樣我進去了應該也沒辦法發揮”…
當然也有其他更誇張的問題…畢竟對於尚未踏入社會的這些負有理想熱忱的年輕人們，這一切是讓人既期待卻又不安。
在自己親自待過外商公司、土生土長台灣工廠、大型跨國公司、小型貿易公司、代理商…等等後…寫下這些經驗，或許也能提供給年輕人一些方向。
大公司的迷思
許多人認為大公司一定有賺頭，事實上，薪資這種事，真的得依產業、依職務類別來分，並不能只因為它是大公司，員工幾百位就如此認定。
其實，大型公司的一個最大特點在於：制度與資源。
越大型越複雜的公司，因為管理需求，一切都得制度化。所以可能會有分職等，每個職等的薪水範圍只有些微差異。能力再好的人，想要求加薪，那得要依公司規定走。
不過，好處則是，因為制度齊全，而且公司規模夠大，所以能提供的資源相對也較多。因此，能有機會不斷的利用公司資源多多充實自己，進而反饋給公司為公司效力。例如，廣達、3M、Google、或Facebbook等大型外商公司就會每年規劃不同的教育訓練，讓員工們可以增進各式不同的知識。
另外還有一點，大型公司通常也相對擁有多一些資金來建構各式設備可以照顧員工，不過…公司內有游泳池、有網球場、甚至有演藝廳，如果上層管理之下總是讓員工忙到根本無法使用，這可能又是另一回事了。
小公司的誤解
規模較小公司，不見得如同外行人所認為 - 因為事業穩定，所以錢就是每年固定賺那些，不會大漲也不會倒。
事實是，以台灣為例，許多中小企業，雖然都是很local的本國小公司，但是，他們handle的，可能是全球數一數二的零件供應。這些公司一方面受困於大部份年輕人想往外商、大公司跑的迷思，因此苦無傳承之道；另一方面，有些老闆其實寧願夠用就好，把多賺的錢分紅給忠實的員工們，保有小家庭般的經營方式，為了能夠穩定並且長期留住好員工們。
當然，反過來說，自然也會有大型公司所無法提供的專業教育訓練與資源。而這一點，通常得靠員工們自動自發去學習與補強。
所以我曾經待過一家只有少少約10人的小型貿易公司，但是公司老闆非常願意投資在員工身上，從各式的研討會、訓練課程、檢定證照、或是定期的英文訓練，只要員工覺得有需要，而且能夠提出來說服上司這些學習是有效並且能夠反饋回來於工作上的話，公司大多是非常願意投資的。
那英文這回事呢？
其實，據我了解，在台灣，不管是大公司還是小公司，使用英文email溝通這回事，幾乎已經成為必備。所以，如果是以英文為考量點的新鮮人，倒是可以不用太擔心了。
不過，外商公司就真的常講英文嗎？
事實上，會有機會面對公司高層或其他國家分公司部門的人來訪而需要講英文，但是，機會其實可能不如大家想像的那麼高。除非是那些已經待得夠久、能力夠好而爬上高層的主管們，才有可能三不五時有conference
call 等需要長時間講英文的場合。只是…反過來想想，當我們已經爬上那個高層，英文能力應該也要相對被磨到某種程度了吧？
但是有一些規模較小的公司，就是因為公司小，每個人都得身兼數職，因此，當有外國客戶來訪，每個同事都可能說得一口溜英文呢！例如台南某個小外貿公司專賣工程零件，某季因為業績稍稍下滑，老闆一聲令下，所有業務立刻各自飛往自己負責的國家 / 區域去拜訪客戶…每段旅程都只有自一個人，飛俄羅斯、智利、義大利、南非…各式各樣，萬般精采！
大公司小公司、講不講英文、常不常飛出國開會出差…這些話題，總是在我的學生口中聊起。其實，與其不斷追求那些所謂的外在迷思與盲目虛榮，我倒是常常建議新鮮人們 (或者是想轉職的朋友們)，回到最初那個對工作有期許與熱情的自己，問問自己這些問題後，再來判斷自己到底適合 / 想要 什麼樣的工作吧：
找工作的目的是什麼？
為了高薪、為了工作成就感？還是為了可以閒閒穩定就好？
這些都可以是理由，沒有對或錯。但要知道，想怎麼收獲就怎麼栽這個道理是不變的，極少會有超高薪但不忙不用做事的工作、為了理想或熱忱而衝的角色，可能剛開始薪水不高只能糊口…
你希望能給公司什麼？
許多人總談論著 (尤其在面試的時候)，希望進入職場後，能學得更多走得更穩…但是，可惜職場不是學校，想從公司獲得栽培，就得思考著如何回饋給公司，畢竟，作生意的目的是要賺錢的，養一個只能吸收而無法付出的員工，遠比養三個保守聽話打一下走一步的員工還要讓人無法接受。
最後，還是要提醒，不論如何分析大公司小公司的好壞迷人厭惡之處，不要停止學習充實自己，才是讓自己隨時保有不被取代的最終之道 - 擁有高價值的自己，才能有籌碼要求公司提供高薪、高福利以及對等的尊重。
Chi。季 - 你的個人品牌訓練師。
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