[Business Tips] 管理撇步 - 實習還是免費勞工？！

因為工作上的需求，曾經幫忙帶暑期實習生，才因此關心起這方面的法律規章。沒想到不只台灣沒有在實習這一塊有完整的勞基法保護，其實國外也不是非常完整。

網路上關於這一塊的新聞與討論其實不少 (比較完整的解說與論述也可參考關鍵評論網的文章)，主要的兩派輪調大概重點如下：

• 支持實習不支薪派

因為認為薪資必須用能力當籌碼來換取，所以實習的學生因為是來企業學習，人家不只不嫌學生麻煩，還願意傾囊相授，應該要感謝了，怎麼還能再要求給與薪水？

• 支持應該支薪派

認為就算是不需要高專業的打雜或跑腿等勞力工作，都因為付出了體力而可以換取打工的最低時薪，沒有理由使用在學中的實習生就可以因為法律沒有保護而不願意支付應有的薪資。


台灣的勞基法是眾所皆知的比較偏向保護資方，但是企業主們，你們的良心呢？

許多企業美其名是要教導實習生學習專業技能，但是，有多少管理者也同樣講過：「既然是免費的，很好用啦！」、「大家需要什麼都盡量叫他們做，反正不用白不用」這些類型的話呢？

專業固然是需要有能力的人才能勝任而換取適當的報酬，但是，老實說，有多少企業真心付出他們手下那些專業員工市場上相當的薪資？
而且，當使用實習生時，企業主們又有誰真正給與完整的教育培訓計劃來「傾囊相授」呢？

給不起應尊重對方薪資的慣老闆們，我們更應該抵制寧願直接去打工從基層學習起，至少從頭學起至少能被企業當成正式員工那般的培訓起，而不是被當廉價(或無薪）勞工，不只學不到專業、賺不到錢、而且還不被尊重。

因為曾經有過這種經歷，讓我深深不捨這些想要學習卻被如此糟蹋的孩子們。
我們或許在業界都是渺小如沙，但是如果可以，希望從現在開始，身為管理者的我們都能以身作則的為台灣企業做出轉型的第一步。

Chi。季 -  你的個人品牌訓練師。